广州东莞老牌纺织厂98年招聘职位汇总

在20世纪90年代末，中国经济的快速发展带动了各行各业的需求，尤其是纺织行业。当时，广州和东莞作为中国纺织重镇的代表性城市，拥有众多知名纺织企业。其中，老牌纺织厂因其深厚的行业底蕴和良好的口碑，吸引了大量求职者的关注。本文将为您盘点广州东莞老牌纺织厂在1998年发布的招聘职位，带您了解当时的行业趋势和岗位需求。

一、纺织生产岗位

在1998年，广州东莞老牌纺织厂的招聘职位主要集中在纺织生产岗位。这些岗位包括：

1. 纺纱工：负责将棉花等原料纺成纱线，要求具备一定的纺织技术知识和操作技能。

2. 织布工：负责将纱线织成布料，要求熟悉各种织布设备的操作，具有一定的质量意识。

3. 染色工：负责将布料染色，要求熟悉染料性能、染色工艺及设备操作。

4. 后整理工：负责对布料进行后整理，如定型、烫平、剪毛等，要求具备一定的服装工艺知识。

二、技术研发岗位

纺织行业技术的不断进步，广州东莞老牌纺织厂在1998年也开始注重技术研发。因此，以下技术研发岗位也在招聘之列：

1. 纺纱技术研发人员：负责研发新型纺纱技术，提高纺纱效率和质量。

2. 织造技术研发人员：负责研发新型织造技术，提高织造效率和质量。

3. 染色技术研发人员：负责研发新型染料和染色工艺，提高染料性能和环保性。

4. 后整理技术研发人员：负责研发新型后整理工艺，提高布料品质和附加值。

三、销售与市场岗位

在市场竞争日益激烈的背景下，广州东莞老牌纺织厂在1998年也加大了对销售与市场岗位的招聘力度。以下岗位值得关注：

1. 销售代表：负责产品销售，拓展市场，与客户建立良好关系。

2. 市场营销人员：负责市场调研、策划和执行市场推广活动。

3. 客户服务人员：负责客户咨询、售后服务等工作。

四、行政与人力资源岗位

企业的发展离不开行政和人力资源的支持。以下岗位在1998年也备受关注：

1. 行政助理：负责公司日常行政事务，如会议组织、文件管理等。

2. 人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利等工作。

1998年广州东莞老牌纺织厂的招聘职位涵盖了纺织生产的各个领域，体现了当时纺织行业的整体发展趋势。通过了解这些岗位，我们可以感受到我国纺织行业的蓬勃发展和企业对人才的渴求。如今，这些老牌纺织厂在新的历史时期，依然在努力创新，为实现中国纺织产业的转型升级贡献力量。